Pengaruh Upah Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Lyli Bakery Gresik

Moh, Nurul Absor (2014) Pengaruh Upah Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Lyli Bakery Gresik. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Upah Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Lyli Bakery Gresik) 0110000001195.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan,walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta dana, tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik.Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya.Sebagai kunci pokok, sumberdaya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaanSumber daya manusia diharapkan mampu dan mau mencurahkan tenaga sepenuhnya untuk meningkatkan kinerja, sebab kinerja merupakan tolak ukur utama bagi kemajuan ekonomi yang dicapai.Kinerja itu sendiri bisa dijabarkan sebagai kesediaan seseorang untuk melakukan kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawab dengan hasil seperti yang diharapkan Perusahaan Lyli Bakery Gresik.Penelitian ini berusaha mencari pengaruh upah dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Lyli Bakery Gresik yang bergerak dibidang makanan ringan.Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan sampel jenuh dan teknik sampelnya yaitu sampling random sampling. Data upah dan fasilitas kerja diperoleh dari seluruh responden yang berjumlah 38 responden dan data kinerja diperoleh dari pimpinan perusahaan Lyli Bakery Gresik melalui kuesioner yang telah dibagikan kepada responden dan pimpinan perusahaan. Metodeanalisis data menggunakan Statistical Product Service Solution (SPSS) 20 Version Windows.Hasil dari penelitian Koefisien Determinan (R Square) diperoleh dari nilai sebesar 51,9%.Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen dalam penelitian ini yang terdiri dari upah dan fasilitas kerja dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan sebesar 51,9% sedangkan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya (variabel yang tak terkontrol).

Actions (login required)

View Item