Studi Mengenai Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Pal Indonesia (Persero)

Fauzuddin, Yanuar and Arif, M Syaiful and Sujani, Sujani Studi Mengenai Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Pal Indonesia (Persero). ..

[img]
Preview
Text (Studi Mengenai Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Pal Indonesia (Persero))
Artikel Jurnal_Yanuar Fauzuddin.pdf

Download (835kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Hasil Plagiarisme)
PSmarkup_STUDI MENGENAI MOTIVASI KERJA KARYAWAN.pdf

Download (855kB) | Preview

Abstract

Motivasi merupakan perilaku abstrak yang mendasari seseorang dalam
melakukan segala bentuk kegiatan. Pada lingkungan perusahaan, motivasi kerja
memiliki korelasi positif dengan kinerja. Tingginya motivasi kerja yang dimiliki
oleh karyawan akan mempengaruhi tingginya kinerja karyawan, yang mana
secara otomatis mempengaruhi tingginya kinerja perusahaan. Banyak sekali
perusahaan yang mengakui korelasi positif antara motivasi dan kinerja, namun
hanya beberapa yang memberikan perhatian terhadap motivasi apa yang dimiliki
oleh karyawannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui secara mendalam
mengenai motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan bagian produksi PT. PAL
Indonesia (Persero), serta motivasi kepemimpinan yang dilakukan oleh pimpinan
– pimpinan di bagian tersebut. PT. PAL Indonesia (Persero) merupakan
perusahaan BUMN yang bergerak dibidang galangan kapal, yang saat ini dinilai
sebagai salah satu BUMN yang memiliki rapor merah. Kinerjanya dari tahun ke
tahun semakin menurun hingga diperlukan dana subsidi dari pemerintah untuk
menopang kelangsungan hidup perusahaan. Hal ini memberikan indikasi adanya
demotivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan perusahaan. Penelitian dilakukan
secara kualitatif (studi kasus) dengan menggunakan metode wawancara untuk
memperoleh data primer. Dengan menggunakan metode analisis patternmatching,
dari
247
responden
diketahui bahwa
sebesar 44%
motivasi
kerja
yang

dimiliki
berdasar
pada
Physiological
Needs, dan
sebesar 54%
menyatakan
bahwa

motivasi kepemimpinan yang digunakan pimpinannya adalah Expectancy Theory.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kinerja, Karyawan, BUMN, Kualitatif, Studi Kasus, Wawancara
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Jurnal
Depositing User: Mochamad Danny Rochman, A.Md. Lib., S.S.I.
Date Deposited: 19 Feb 2020 14:02
Last Modified: 19 Feb 2020 14:02
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/646

Actions (login required)

View Item View Item