Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi Internal Dan Penghargaan Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Cv. Kalimas Chemicals)

Olyvia, Yuliana (2022) Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi Internal Dan Penghargaan Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Cv. Kalimas Chemicals). Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi Internal Dan Penghargaan Terhadap Employee Engagement (Studi Kasus Cv. Kalimas Chemicals)) SKRIPSI OLYVIA Y 18012008 PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMUNIKASI INTERNAL DAN PENGHARGAAN TERHAD.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh servant leadership, komunikasi internal dan penghargaan terhadap employee engagement di CV. Kalimas Chemicals baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, yang menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan metode sensus atau sampling total, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Kalimas Chemicals yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan penyebaran kuisioner atau angket. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS versi 25). Hasil penelitian deskriptif menunjukkan employee engagement (Y), servant leadership (X1) dan komunikasi internal (X2) di CV. Kalimas Chemicals termasuk kedalam kategori sangat tinggi. Sedangkan penghargaan (X3) di CV. Kalimas Chemicals termasuk kedalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil uji t, diketahui jika servant leadership (X1), komunikasi internal (X2), dan penghargaan (X3) secara parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (Y). Selanjutnya, berdasarkan hasil uji F, diketahui jika terdapat pengaruh secara simultan dari servant leadership (X1), komunikasi internal (X2) dan penghargaan (X3) terhadap employee engagement (Y).
Kata Kunci : Employee engagement, servant leadership, komunikasi internal, penghargaan

Actions (login required)

View Item