Pengaruh Kompensasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Persero)

Sandi, M Maulana (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Persero). Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Kompensasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Persero)) Skripsi Sandi M Maulana_19012154 bismillah (1) (1) (27) - Sandi M maulana.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Kasus yang diambil dalam studi ini yaitu Pengaruh kompensasi dan digitalisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya kompensasi diharapkan karyawan juga dapatmengembangkan pola pikir yang lebih baik lagi. Digitalisasi yang akan dikembangkan juga dapat mempengaruhi kesulitan-kesulitan karyawan yang selama ini tidak terpecahkan, dan dapat mempermudah pekerjaan karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Khususnya Unit Kearsipan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pendekatan Kuantitatif yaitu pendekatan penelitian dengan data-data yang telah dikumpulkan berupa kata-kata, gambar-gambar, dan angka. Teknik analisis yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah teknik analisis regresi linear sederhana dan teknik analisis regresi linear berganda kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan interpretasi koefisien korelasi (r hitung), maka nilai r hitung sebesar 0,923 termasuk memiliki tingkat hubungan yang tinggi antara kedua variabel pada hipotesis. Presentase sumbangkan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 8,53% Digitalisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai r hitung sebesar 0,266. Hasil interpretasi koefisien korelasi antara dua aspek yang berbeda sangat rendah 1. Adanya pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan, ini merupakan informasi yang berarti karyawan magang, karyawan organic, dan office boy akan meningkatkan kinerja nya dengan adanya peningkatan kompensasi yang diberikan. 2. Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh antara kompensasi dan digitalisasi, maka dapat dijadikan sebagai salah satu acuan bahwa adanya kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : Kompensasi, Digitalisasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item