Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Se Kecamatan Tasik Putri Puyu

Ratna, Ratna and Utari, Woro and Hartati, Sri (2023) Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Se Kecamatan Tasik Putri Puyu. Buletin Bisnis & Manajemen (BBM), 9 (1). pp. 75-85. ISSN 2656-6028

Preview	Text (Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Se Kecamatan Tasik Putri Puyu) 565-1277-1-PB - WORO UTARI.pdf Download (882kB) | Preview
Preview	Text (Hasil Plagiarisme) Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Se Kecamatan Tasik Putri Puyu.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan dalam riset ini adalah sebagai uji dan analisa dampak kompensasi, motivasi serta semangat kerja pada kinerja pegawai Kantor Desa se Kecamatan Tasik Putri Puyu. Jenis riset yang dilaksanakan adalah Explanatory Research, pendekatan pada riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada riset ini populasi yang ditetapkan adalah pegawai Kantor Desa se Kecamatan Tasik Putri Puyu yang tercatat sebanyak 88 orang dan pengambilan sampel menggunakan total sampling sebanyak 87 orang. Temuan riset dengan taraf signifikansi 5% didapati jika Kompensasi berdampak signifikan pada kinerja pegawai di Kantor Desa se Kecamatan Tasik Putri Puyu. Hal ini dibuktikan dengan angka signifikansi bernilai 0.026. Motivasi kerja berdampak signifikan pada hasil kerja pegawai di Kantor Desa se Kecamatan Tasik Putri Puyu. Hal ini dibuktikan dengan signifikansi yang bernilai 0.0186. Semangat kerja berdampak signifikan pada kinerja pegawai di Kantor Desa se Kecamatan Tasik Putri Puyu. Hal ini dibuktikan dengan signifikansi yang bernilai 0.000. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Semangat, Kinerja

Actions (login required)

View Item