Marlina, Marlina and Susanto, Hadi and Mulyani, Sri (2021) Pengembangan Budaya Kerja Dan Iklim Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Rsud Puri Husada Tembilahan. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 4 (3). ISSN 2612-2142
|
Text (Pengembangan Budaya Kerja Dan Iklim Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Rsud Puri Husada Tembilahan)
364-Article Text-819-2-10-20230118.pdf Download (253kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh budaya kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Puri Husada Tembilahan. Populasi penelitian meliputi keseluruhan pegawai RSUD Puri Husada Tembilahan yang berjumlah 218 orang yang diambil sampel sebanyak 141 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya Kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai di RSUD Puri Husada Tembilahan. Secara simultan budaya kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Tujuan organisasi akan mudah dicapai jika organisasi tersebut dapat mengembangkan budaya kerja dan menciptakan iklim organisasi yang sehat sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: kinerja pegawai, budaya kerja, iklim organisasi
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja pegawai, budaya kerja, iklim organisasi |
| Subjects: | J Political Science > JA Political science (General) J Political Science > JS Local government Municipal government |
| Divisions: | Jurnal |
| Depositing User: | Mochamad Danny Rochman, A.Md. Lib., S.S.I. |
| Date Deposited: | 08 Aug 2023 04:12 |
| Last Modified: | 08 Aug 2023 04:12 |
| URI: | http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/4958 |
Actions (login required)
 |
View Item |
