Pengembangan Karir Dan Pengendalian Internal Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pelayanan Publik (Studi Di Rumah Sakit Daerah Puri Husada Tembilahan Kabupaten Indragiri Hilir)

Asnawi, Asnawi and Susanto, Hadi and Mulyani, Sri (2020) Pengembangan Karir Dan Pengendalian Internal Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pelayanan Publik (Studi Di Rumah Sakit Daerah Puri Husada Tembilahan Kabupaten Indragiri Hilir). MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 3 (3). ISSN 2612-2142

Preview

Text (Pengembangan Karir Dan Pengendalian Internal Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pelayanan Publik (Studi Di Rumah Sakit Daerah Puri Husada Tembilahan Kabupaten Indragiri Hilir)) 265-Article Text-570-2-10-20230119.pdf Download (241kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pengaruh pengembangan karir, komitmen karir dan pengendalian internal terhadap kinerja pelayanan publik secara parsial maupun secara simultan di RSUD Puri Husada Tembilahan. Populasi penelitian meliputi keseluruhan pegawai RSUD Puri Husada Tembilahan yang berjumlah 218 orang yang diambil sampel sebanyak 141 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir, komitmen karir dan pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanan publik. Pengembangan Karir merupakan variabel dominan mempengaruhi kinerja pelayanan publik di RSUD Puri Husada Tembilahan. Secara simultan pengembangan karir, komitmen karir dan pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanan publik. Tujuan organisasi akan mudah dicapai jika organisasi tersebut dapat mengembangkan karir dan komitmen karir bagi pegawai serta meningkatkan pengendalian internal sehingga dapat meningkatkan kinerja pelayanan publik. Kata kunci: kinerja, pelayanan publik, karir, pengendalian internal

Actions (login required)

View Item