Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Organisasi Di Satuan Polisi Pamong Praja Di Kabupaten Lamongan

Sukardi, Sukardi (2013) Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Organisasi Di Satuan Polisi Pamong Praja Di Kabupaten Lamongan. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Kedisiplinan Dan Loyalitas Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Organisasi Di Satuan Polisi Pamong Praja Di Kabupaten Lamongan) 0410000001426.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Argumentasi pentingnya kedisiplinan dan loyalitas kerja terhadap kinerja organisasi, dimana kedisiplinan dan loyalitas kerja adalah nilai-nilai yang menjadi pegangan sumber daya manusia dalam menjalankan kewajibannya dan juga perilakunya di dalam organisasi. Nilai-nilai inilah yang akan memberikan jawaban apakah suatu tindakan benar atau salah dan apakah suatu perilaku dianjurkan atau tidak. Sehingga berfungsi sebagai landasan untuk berperilaku. Penelitian merupakan suatu kegiatan yang dilakukan secara terencana dan sistematis untuk mendapatkan jawaban atau pemecahan masalah terhadap fenomena-fenomena tertentu. Berdasarkan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, maka jenis penelitian ini adalah eksplanatori Berdasar pembahasan hasil analisis data pada bab sebelumnya, maka sesuai dengan rumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, maka kesimpulan yang diperoleh adalah : 1. Berdasar pengujian hipotesis secara simultan dengan menggunakan uji F, diperleh hasil bahwa nilai signifikansi F hitung lebih kecil kurang dari derajat kebebasan yang digunakan yaitu 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa secara simultan variabel kedisiplinan pegawai (X1), dan loyalitas kerja pegawai (X2) dapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanan organisasi (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lamongan 2. Berdasar pengujian hipotesis secara parsial dengan menggunakan uji t, diperoleh hasil bahwa variabel kedisiplinan pegawai (X1), dan loyalitas kerja pegawai (X2) nilai signifikan t hitung lebih kecil dari nilai derajat kebebasan yang digunakan yaitu sebesar 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial kedisiplinan pegawai (X1), dan loyalitas kerja pegawai (X2) dapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja pelayanan organisasi (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lamongan. Dari ketiga variabel yang dijadikan sebagai variabel bebas yaitu variabel kedisiplinan pegawai (X1), dan loyalitas kerja pegawai (X2) yang dianggap dominan pengaruhnya terhadap kinerja kinerja pelayanan organisasi (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lamongan adalah variabel kedisiplinan kerja pegawai (X1) hasil kesimpulan tersebut didasarkan atas nilai Beta (B) dan nilai t hitung tertinggi dari ketiga variabel yang dijadikan variabel bebas bebas dalam penelitian ini.
Kata Kunci: KEDISIPLINAN DAN LOYALITAS KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PELAYANAN ORGANISASI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA

Actions (login required)

View Item