Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Dinamika Utama Jaya Surabaya

Eka, Murdiana (2017) Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Dinamika Utama Jaya Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Dinamika Utama Jaya Surabaya)
0110000001455.pdf
Restricted to Registered users only

Download (643kB)

Abstract

Dalam hal komunikasi sangat mempengaruhi profesionalisme tenaga kerja dalam hal itu diharapkan karyawan bisa berkomunikasi dengan baik, karena dengan berkomunikasi dengan baik akan menciptakan kinerja yang baik dan berkualitas. Selain komunikasi, kedisiplinan juga sangatlah berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam hal itu diharapkan dapat mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan sasaran yang direncanakan. Maka dari itu kedisiplinan kerja masih sulit untuk diwujudkan karena masih banyak permasalahan-permasalahan yang ada dalam perusahaan. Untuk mengatasi masalah –masalah tersebut perlu adanya komunikasi antara atasan dan bawahan yang harmonis. Peneliti ingin mengetahui bagaimana komunikasi disiplin kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan bengkel bubut di CV. Dinamika Utama Jaya Surabaya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana tingkat komunikasi, kedisiplinan dan kinerja karyawan serta pengaruh komunikasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey yang berusaha untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dengan pengambilan sampel sebanyak 67 responden. Teknik pengambilan data yaitu dengan metode angket, dan dokumentasi digunakan uji validitas dan reabilitas. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji t. Hasil metode analisis yang digunakan adalah linier berganda dengan persamaan Y = 0.445 + 0.215X1 + 0.759X2 .Dari nilai koefisien beta uji t dapat diketahui bahwa variabel disiplin (X2) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini terbukti dengan nilai beta variabel disiplin (X2) sebesar 0.768 lebih besar daripada nilai beta variabel komunikasi (X1) yang hanya sebesar 0.236. Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rifki Yusuf Meidiansyah, A.Md. Lib.
Date Deposited: 26 Jan 2023 09:51
Last Modified: 26 Jan 2023 09:51
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/4631

Actions (login required)

View Item View Item