Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bumi Menara Internusa Surabaya

Ela, Nusa Amaria (2017) Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bumi Menara Internusa Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bumi Menara Internusa Surabaya) 0110000001446.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan tenaga kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Menara Internusa Surabaya, baik secara simultan ataupun secara parsial. Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 112 karyawan. Berdasarkan analisis dan evaluasi pengaruh pendidikan dan pelatihan tenaga kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Menara Internusa Surabaya dapat diperoleh kesimpulan yaitu hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel independen (pendidikan dan pelatihan tenaga kerja) secara simultan adalah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Menara Internusa Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikansi = 0,000, untuk variabel pendidikan (X1) dengan tingkat kesalahan α = 5%, atau dengan kata lain Fhitung > Ftabel. Berdasarkan uji F dengan perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 71.697. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan variabel pendidikan, dan pelatihan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 5,625 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 tersebut lebih kecil dari 0,05, dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak. Pengujian ini secara statistik membuktikan bahwa pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji T pengujian hipotesis pelatihan kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 4,445 dengan taraf signifikansi 0,000. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, pengujian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Hasil pengujian regresi linier di dapat Y = 0,190 + 0,490X1 + 0,556X2 + e yang artinya konstanta sebesar 0,190 menyatakan bahwa tanpa adanya pengaruh terhadap pendidikan dan pelatihan tenaga kerja maka besarnya nilai kinerja karyawan sebesar 0.190.dan apabila X1 (pendidikan) naik satu satuan maka Y (kinerja karyawan) naik sebesar 0,490, dan apabila X2 (pelatihan tenaga kerja) naik satu satuan maka Y (kinerja karyawan) naik sebesar 0,556.
Kata kunci ; Pendidikan, Pelatihan Tenaga Kerja Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item