Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Istana Tiara Cabang Pakal Surabaya

Rachmad, Pambudi (2017) Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Istana Tiara Cabang Pakal Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Istana Tiara Cabang Pakal Surabaya) 0110000001422.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dalam dunia bisnis, perusahaan dituntut meningkatkan Kinerja Karyawan agar dapat mencapai hasil kerja yang baik. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan Kinerja para karyawan karena keberhasilan perusahaan tergantung dengan aktivitas sumber daya manusia yang terdapat dalam suatu perusahaan. Sumber Daya Manusia memiliki peran penting sebagai roda penggerak suatu perusahaan untuk mencapai visi dan misi. Ketika perusahaan mencapai visi dan misinya maka karyawan juga akan merasakan keuntungan tersebut karena hal ini akan berpengaruh terhadap Kompensasi yang akan diterima. Itu juga karena Kompensasi merupakan bagian dari hubungan timbal balik antara organisasi dengan sumber daya manusia. Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah “Apakah beban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan?”. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 96 orang responden, dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing–masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data – data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi. Hasil analisis mendapatkan bahwa kedua variabel beban kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel beban kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan secara bersama–sama dalam kinerja karyawan. Persamaan analisis regresi linier berganda yaitu Y= -1,221 +0,195 X1 + 0,929 X2 + 572 (€).Angka R Square sebesar 0,891 menunjukkan bahwa 89,1 % variasi kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 10,9 % dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini.
Kata kunci : beban kerja, kompensasi, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item