Pengaruh Human Relations Dan Profesionalisme Terhadap Kepemimpinan Pada Kantor Cabang Pembantu Bank Mandiri Syariah Pasar Turi Surabaya

Mochamad, Bagus Faizal (2017) Pengaruh Human Relations Dan Profesionalisme Terhadap Kepemimpinan Pada Kantor Cabang Pembantu Bank Mandiri Syariah Pasar Turi Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Human Relations Dan Profesionalisme Terhadap Kepemimpinan Pada Kantor Cabang Pembantu Bank Mandiri Syariah Pasar Turi Surabaya) 0110000001396.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Sukses tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan kepemimpinannya dalam menggerakan sumber daya yang ada. Kemampuan kepemimpinan ini dialami pada Kantor Cabang Pembantu Bank Mandiri Syariah Pasar Turi Surabaya. Melihat tingginya tingkat persaingan bisnis, Kantor Cabang Pembantu Bank Mandiri Syariah Pasar Turi Surabaya berusaha untuk menjadi Kantor Cabang yang unggul hingga meraih penghargaan kualitas Business Banking terbaik di area Surabaya pada akhir tahun 2016. Dalam mewujudkan kepemimpinan yang efektif diperlukan human relations antara pimpinan dengan karyawan dan sikap profesionalisme dalam menjalankan suatu profesi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu “apakah human relations dan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan pada Kantor Cabang Pembantu Bank Mandiri Syariah Pasar Turi Surabaya?”. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan metode kuesioner terhadap 20 responden, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data-data yang telah diolah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik selanjutnya akan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan bahwa kedua variabel human relations dan profesionalisme memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan. Pengujian hipotesis melalui uji F membuktikan bahwa variabel human relations dan profesionalisme berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepemimpinan. Sedangkan pengujian hipotesis melalui uji t menunjukkan bahwa variabel human relations berpengaruh signifikan terhadap variabel kepemimpinan sedangkan variabel profesionalisme berpengaruh tidak signifikan dengan variabel kepemimpinan. Persamaan analisis regresi linier berganda yaitu Y= 11.988 + 0,356 X1 + 0,228 X2 + 5.934 (€). Angka R Square dalam koefisien determinasi sebesar 0,603 menunjukkan bahwa 60,3% variasi kepemimpinan bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini. Sedangkan sisanya 39,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel independen dalam penelitian ini.
Kata kunci: human relations, profesionalisme, kepemimpinan.

Actions (login required)

View Item