Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Gudang Pt. Indo Abadi Sarimakmur

Nur, Meisa Arnis (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Gudang Pt. Indo Abadi Sarimakmur. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Gudang Pt. Indo Abadi Sarimakmur) 0110000001390.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

PT. INDO ABADI SARIMAKMUR adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang farmasi mempunyai visi “ menjadi produsen plaster obat dan perawatan kesehatan terdepan di Asia Pasifik” dan misinya “ meningkatkan standart kesehatan masyarakat melalui produk kesehatan berkualitas tinggi dan terjangkau. Di perlukan adanya peran gudang untuk penyimpanan bahan baku yang sesuai dengan standart perusahaan agar kualitas produk terjaga. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan akan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian gudang PT. INDO ABADI SARIMAKMUR. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana populasi sama dengan sampel yaitu 30 orang karyawan bagian gudang. Tekhnik pengumpulan data dengan cara studi lapangan yaitu wawancara, observasi, dan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui apakah lingkungan kerja yang sesuai dengan standar perusahaan dapat membantu mendukung motivasi kerja karyawan, dan apabila motivasi karyawan tinggi maka kedisiplinan karyawan akan mengikuti. Hasil dari pengujian regresi linier berganda adalah Y = 32,673 - 0,011X1 + 0,023X2 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif tetapi signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Lingkungan kerja yang semakin tinggi maka motivasi kerja semakin menurun. Menurut hasil kuesioner dan wawancara terhadap responden, menyatakan bahwa lingkungan kerja tidak mempengaruhi motivasi karena responden menginginkan promosi karyawan yang di tingkatkan bukan lingkungan kerja untuk membantu motivasi kerja karyawan. Sedangkan untuk disiplin kerja menunjukkan pengaruh yang positif terhadap motivasi kerja karyawan tetapi tidak signifikan. Menurut hasil kuesioner menyatakan bahwa kedisiplinan yang di ungkap di penelitian ini adalah kedisiplinan pihak perusahaan, bukan kedisiplinan karyawannya, sedangkan motivasi disini adalah bentuk kerelaan tanpa unsur paksaan dari pihak luar, jadi disiplin kerja karyawan di bagian gudang tidak mempengaruhi motivasi kerja.
Kata kunci : lingkungan kerja, disiplin Kerja, dan motivasi kerja.

Actions (login required)

View Item