Analisis Terhadap Perjanjian Penyedia Jasa Pekerja Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Ahmad, Ginanjar Bagus (2020) Analisis Terhadap Perjanjian Penyedia Jasa Pekerja Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Analisis Terhadap Perjanjian Penyedia Jasa Pekerja Berdasarkan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan) 0310000000827.pdf Restricted to Registered users only Download (861kB)

Abstract

1. Bahwa pengaturan perjanjian kerja meliputi unsur – unsur perjanjian kerja yaitu adanya unsur work atau pekerjaan, adanya unsur perintah dan unsur upah, syarat – syarat perjanjian yaitu meliputi kesepakatan untuk mengikatakan diri, kecakapan membuat suatu perjanjian, suatu hal tertentu yang diperjanjiakan, dan suatu sebab yang halal, keempat syarat tersebut bersifat kumulatif artinya harus dipenuhi semuanya baru dapat dikatakan bahwa perjanjian tersebut sah. syarat – syarat tersebut dapat di bedakan lagi menjadi dua macam yaitu syarat subjektif dan syarat objektif. Perjanjian kerja secara umum dapat dibedakan ke dalam dua jenis yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Pasal 64 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan jenis perjanjian yang lain yaitu perjanjian pemborongan pekerjaan atau perjanjian penyediaan jasa pekerja/ buruh. Bentuk perjanjian kerja dalam outsourcing biasanya berupa perjanjian penyediaan jasa pekerja atau buruh dalam bentuk Perjanjian Kerja Sama (PKS) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Penyedia jasa pekerja atau pemborong pekerjaan yaitu perusahaan yang di percaya oleh perusaahan lain untuk di limpahi pekerjaan guna menunjang pekerjaan perusahaan pemberi pekerja. Penyedia jasa pekerja biasa di sebut dengan istilah outsourcing.
Kata Kunci : Penyedia Jasa Pekerja, Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003, Ketenagakerjaan

Actions (login required)

View Item