Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya

Fitriani, Fitriani (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Bhakti Dharma Husada Surabaya) 0110000001220.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

RSUD Bhakti Dharma Husada merupakan perusahaan jasa yang bergerak dibidang kesehatan. Rumah sakit ini berdiri tahun 2010. Penelitian ini memfokuskan pada pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada yang berlokasi di daerah Surabaya Barat karena Rumah sakit merupakan suatu perusahaan jasa khususnya yang bergerak dalam bidang sosial yang memberikan jasa yang berupa jasa pengobatan, perawatan, dan pelayanan kesehatan terhadap masyarakat. Kinerja pegawai yang tinggi sangatlah diharapkan oleh perusahaan terserbut. Semakin banyak pegawai yang mempunyai kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat sehingga perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan global. Pegawai dituntut untuk mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif dan efisien. Keberhasilan pegawai dapat diukur melalui kepuasan pasien, berkurangnya jumlah keluhan dan tercapainya target yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai RSUD Bhakti Dharma Husada. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di RSUD BDH Surabaya, teknik sampling yaitu non probability dengan jumlah sampel jumlah sebanyak 80 orang. Hasil analisis diperoleh nilai R-squared yakni sebesar 0,679. Ini mengandung arti bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan kedisiplinan kerja (X3), mampu menjelaskan perubahan tingkat pada kinerja pegawai (Y) di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya sebesar 0,679 atau 67,9%. Sedangkan sisanya sebesar 32,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis secara simultan melalui uji F, diperoleh bahwa gaya kepemimpinan, motivasi Kerja, dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Berdasarkan hasil analisis secara simultan melalui uji t, diperoleh bahwa gaya kepemimpinan, motivasi Kerja, dan kedisiplinan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Dari ketia variabel bebas yang dijadikan sebagai faktor dalam pempengaruhi kinerja pegawai di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya dalam penelitian ini yang berpengaruh paling dominan pengaruhnya adalah variabel Motivasi Kerja. Hal tersebut dibuktikan dengan dicapainya nilai Standardized Coefficien Beta tertinggi yaitu sebesar 0,546 dan nilai signifikansi terkecil yaitu seesar 0,000.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item