Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Puskesmas Sreseh Kota Sampang

Nurul, Amalia Kurniawati (2014) Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Puskesmas Sreseh Kota Sampang. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Puskesmas Sreseh Kota Sampang) 0110000001211.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Beberapa hal yang penting diperhatikan dalam pemeliharaan hubungan dengan para karyawan yaitu dengan memperhatikan tingkat kepuasan kerja para karyawan,memperhatikan bentuk-bentuk peningkatan motivasi kerja karyawan secara optimal, dan bagaimana pihak manajemen perusahaan memperbaiki usaha-usaha penanggulangan stress kerja yang sedang atau akan muncul yang disebabkan oleh pekerjaan karyawan tersebut. Semua usaha yang dilakukan oleh pihak manajemen dalam hal ini bagian personalia guna untuk membantu karyawan dalam bekerja dan memenuhi tujuan organisasi. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut di atas, maka dapat dirumuskan suatu pokok permasalahan dari penelitian yang dilakukan, yaitu : 1. Apakah stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Sreseh Kota Sampang?; 2. Apakah stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Sreseh Kota Sampang?; 3. Diantara Stres kerja dan motivasi kerja,Variabel manakah yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Sreseh Kota Sampang?. Penulisan skripsi ini disusun dengan harapan dapat memberikan informasi dan manfaat sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas Sreseh Kota Sampang; 2. Apakah stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Sreseh Kota Sampang?; 3. Diantara Stres kerja dan motivasi kerja,Variabel manakah yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Puskesmas Sreseh Kota Sampang?. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Karyawan di Puskesmas Sreseh Kota Sampang. Sampel penelitian yang digunakan adalah simple random sampling. Untuk menentukan ukuran sampel digunakan rumus slovin, diperoleh 40 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi : Stres Kerja dan Motivasi Kerja. Sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan uji f yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa stres kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti dengan nilai F hitung sebesar 12,695 didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara signifikan dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini “diterima”. Berdasarkan uji t yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa Stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti dengan nilai thitung (2,337) > ttabel (2,0262) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,025 < 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja secara signifikan dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini “diterima”. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti dengan nilai thitung thitung (3,209) > ttabel (2,0262) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara signifikan dan hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini “diterima”.
Kata Kunci : Stres kerja, Motivasi kerja, dan Kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item