Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya

Ade, Kurniawan (2014) Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya)
ADE KURNIAWAN 10132166.pdf
Restricted to Registered users only

Download (662kB)

Abstract

Berjalan tidaknya fungsi manajemen sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang berada dalam organisasi tersebut. Hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Setiap karyawan akan dengan senang hati mau bekerja jika mereka memiliki jawaban atau alasan yang cukup kuat mengapa dan untuk apa hal itu harus dilakukan. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk mampu memotivasi dan mengarahkan karyawan agar mau bekerja secara baik, sehingga keinginan para karyawan dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian berjudul : “ PENGARUH KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARUNIA DINAMIKA CEMERLANG SURABAYA”. Penulis ingin menganalisa dan membuktikan apakah terdapat pengaruh antara variable bebas kebutuhan sosial (X) terhadap kinerja karyawan PT. Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya. Uji validitas dan reliabilitas dengan rumus alpha Cronbach, dinyatakan valid dan reliabel karena nilai nilai r lebih besar dari r tabel dan α (alpha) Cronbach dari semua variabel tersebut lebih besar dari 0,06, sehingga semua instrumen pertanyaan adalah valid dan reliable. Melalui perbandingan hasil perhitungan variabel bebas menunjukkan nilai thitung > ttabel atau nilai Sig < alpha, sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa kebutuhan sosial (X) terhadap Kinerja karyawan (Y). Dengan demikian maka hipotesis diajukkan dapat diterima. Besarnya sumbangan atau kontibusi dari variabel independent/bebas secara besama-sama tehadap variabel dependen, berdasakan hasil perhitungan dengan nilai koefisien determinasi atau R Square = 0,486 , maka kontribusi dari variabel independent yaitu : kebutuhan sosial, terhadap Kinerja karyawan PT karunia dinamika cemerlang surabaya, adalah sebesar 69,7%, sedangkan 30,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dimasukan kedalam persamaan ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa besarnya nilai Koefisien regresi X sebesar 0,791 adalah positif, maka akan meningkatkan Kinerja karyawan PT. Karunia Dinamika Cemerlang Surabaya.
Kata kunci : kebutuhan sosial dan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: kebutuhan sosial dan kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rifki Yusuf Meidiansyah, A.Md. Lib.
Date Deposited: 04 Jan 2023 08:59
Last Modified: 04 Jan 2023 08:59
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/4480

Actions (login required)

View Item View Item