Pengaruh Sistem Outsourcing Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Fancy Veneer Plywood Di Pt. Bina Satria Abadi Sentosa Kabupaten Gresik

Topan, Putra Prawira (2014) Pengaruh Sistem Outsourcing Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Fancy Veneer Plywood Di Pt. Bina Satria Abadi Sentosa Kabupaten Gresik. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Sistem Outsourcing Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Fancy Veneer Plywood Di Pt. Bina Satria Abadi Sentosa Kabupaten Gresik) 0110000001206.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

PT. Bina Satria Abadi Sentosa adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi kayu lapis dan panel kayu dekoratif. Sistem Outsourcing pada sisi lain telah memungkinkan perusahaan untuk melakukan efisiensi melalui pemanfaatan jasa perusahaan outsourcing. Sistem outsourcing ditujukan untuk mengatasi beberapa permasalahan perekonomian oleh karena itu, pekerjaan yang di outsourcing bukanlah pekerjaan yang berhubungan langsung dengan inti bisnis perusahaan, melainkan pekerjaan penunjang. Meski menguntungkan perusahaan, sistem outsourcing ini sangat merugikan bagi karyawan, selain tidak ada jenjang karir, terkadang gaji mereka yang telah dibayar oleh perusahaan pengguna dipotong oleh perusahaan induk atau penyedia jasa tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing divisi fancy veneer plywood PT. Bina Satria Abadi Sentosa sebanyak 50 orang. Sedangkan sampel seluruh jumlah populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 50 orang karyawan outsourcing divisi fancy veneer plywood PT. Bina Satria Abadi Sentosa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh hasil sebesar 0,250, artinya sistem outsourcing dan gaji secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 25%, sedangkan sisanya sebesar 0,750 atau 75% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini (sistem outsourcing dan gaji). Sedangkan secara parsial antara variabel Sistem Outsourcing (X1) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y) menghasilkan nilai t hitung sebesar 2,214, nilai tersebut lebih besar dari t tabel 2,0117, maka diputuskan H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial (individual) Sistem Outsourcing (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan antara variabel Gaji (X2) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y) menghasilkan nilai t hitung sebesar 2,886, nilai tersebut lebih besar dari t tabel 2,0117, maka diputuskan H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial (individual) Gaji (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Sistem Outsourcing, Gaji, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item