Analisis Kontribusi Sistem Pengupahan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Bagian Produksi Devisi Painting Pt. Istana Tiara

Nunuk, Kumaidah (2012) Analisis Kontribusi Sistem Pengupahan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Bagian Produksi Devisi Painting Pt. Istana Tiara. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Analisis Kontribusi Sistem Pengupahan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Bagian Produksi Devisi Painting Pt. Istana Tiara) 0120000000407 - 333 EA.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Upah merupakan sejumlah uang yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya. Tenaga kerja merupakan karyawan yang langsung menangani jalannya proses produksi. Upah merupakan salah satu bentuk motivasi untuk lebih semangat dalam bekerja, dimana upah tersebut harus bisa menjamin kelangsungan dan ketentraman hidup karyawan. Pemberian upah yang layak diharapkan dapat meningkatkan produkivitas kerja sehingga peusahaan bisa terjamin kelangsungan hidupnya. Namun pemberian upah yang layak tidak bisa terlepas dari keberadaan suatu sistem yang mengatur pengupahan tersebut, karena bagaimanapun pengaturan dalam pemberian upah tidaklah mudah, karena menyangkut dan berhubungan dengan orang banyak. Pengumpulan data dalam penelitian adalah dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan dalam menganalisis data dengan menggunakan tekhnik analisis deskriptif. Berdasarkan hasil analisis, kesimpulan yang dapat diambil adalah sistem pengupahan untuk karyawan produksi yaitu sistem harian yang tidak didasarkan pada lamanya masa kerja karyawan dengan pembagian upah dua kali dalam satu bulan yaitu tanggal 15 dan akhir bulan, kebijaksanaan sistem pengupahan perdua minggu yang bertujuan untuk menciptakan produktivitas kerja karyawan yang tinggi. Ada kontribusi antara sistem pengupahan dengan produktivitas kerja karyawan, Dengan melihat rumus PTK (Produktivitas tenaga kerja) yaitu realisasi hasil dibagi dengan total karyawan, Jadi bisa dikatakan bahwa produktivitas tenaga kerja sangat dipengaruhi oleh upah yang diberikan oleh perusahaan, bisa disimpulkan bahwa meski ada banyak faktor yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan dan Sistem pengupahan adalah salah satu dari faktor penyebab terciptanya produktivitas kerja karyawan yang tinggi, meski total tenaga kerja dalam suatu perusahaan banyak tapi tidak diimbangi dengan suatu sistem, serta tingkat upah yang baik maka akan berdampak produktivitas tenaga kerja akan menurun dan dampak dari itu perusahaan mengalami kerugian kerena barang yang dihasilkan tidak maksimal
Kata Kunci : Sistem Pengupahan, Prosedur pengupahan, Tingkat Upah, Produktivitas Tenaga Kerja

Actions (login required)

View Item