Pengaruh Tindakan Supervisi, Budaya Organisasi, Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perak Jaya Surabaya

Mujiono, Mujiono (2013) Pengaruh Tindakan Supervisi, Budaya Organisasi, Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perak Jaya Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Tindakan Supervisi, Budaya Organisasi, Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perak Jaya Surabaya) 0110000001154.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)

Abstract

Hasil kerja karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan dalam operasional perusahaan dalam mencapai tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tindakan supervisi, budaya organisasi, dan kepribadian terhadap kinerja karyawan di PT. Perak Jaya Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan garasi PT. Perak Jaya Surabaya. Jumlah sampel yang diambil 40 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t, uji F dan uji dominan. Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: Hasil uji asumsi klasik membuktikan model regresi lulus uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan regresi: Y = 5,796 + 0,131X1 + 0,462X2 - 0,039X3. Hasil koefisien determinasi regresi variabel diketahui nilai koefisien of determinan secara parsial (r²) nilainya masing (0,135)², (0,420)² dan (0,041)² dan secara simultan R² sebesar 0,183, hal ini menunjukkan bahwa tindakan supervisi, budaya organisasi, dan kepribadian besar pengaruh secara simultan sebesar18,3%. Hasil uji t menghasilkan budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial budaya organisasi menghasilkan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,780 > 2,0281 dan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Hasil uji F membuktikan pengaruh tindakan supervisi, budaya organisasi, dan kepribadian tidak berpengaruh secara simultan dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu 2,689 < 2,85. Hasil uji dominan menghasilkan variabel independen budaya organisasi dengan tingkat signifikansi 0,009 nilai pengaruh secara parsial 2,780. Hasil ini membuktikan bahwa budaya organisasi merupakan variabel independen yang dominan pengaruhnya terhadap variabel dependen.
Kata kunci :tindakan supervisi, budaya organisasi, kepribadian, dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item