Pentingnya Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Guna Meningkatkan Produktivitas Pada Ud. Hosana Semen Warna Surabaya

Achmad, Rizal Fauzi (2012) Pentingnya Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Guna Meningkatkan Produktivitas Pada Ud. Hosana Semen Warna Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pentingnya Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Guna Meningkatkan Produktivitas Pada Ud. Hosana Semen Warna Surabaya) 0110000001143.pdf Restricted to Registered users only Download (694kB)

Abstract

Kata Kunci : Semangat Kerja Karyawan, Produktivitas, Surabaya. Semangat kerja memiliki peranan dalam meningkatkan produktivitas bagi perusahaan. Sebab dalam lingkungan perusahaan atau suatu badan usaha masalah produktivitas banyak ditekankan pada karyawan yang berperan di dalamnya. Perusahaan UD. Hosana Semen Warna di Surabaya merupakan obyek penelitian dalam membuktikan bahwa semangat kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas. Beberapa manfaat yang dapat diharapkan dalam melaksanakan dan meningkatkan semangat kerja. menurut pendapat Mayer yang dikutip dalam Goleman (1997 : 30) antara lain: (1) Kegairahan atau antusias (Zest, Enthusiasm); (2) Kualitas untuk bertahan (Staying Quality); (3) Kekuatan melawan frustasi (Resistence to Frustation); dan (4) Semangat berkelompok. Didalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan hipotesis penelitian, dimana data kuantitatif yang diolah beserta pembuktian dari kebenaran hipotesis adalah dengan menggunakan bantuan program spss 18.0 otomatis. Teknik penggalian data yang digunakan adalah teknik observasi, wawancara dan studi pustaka. Serta ruang lingkup dalam penelitian ini terbatas pada bidang personalia UD. Hosana Semen Warna Surabaya, terutama permasalahan yang terjadi pada karyawan bagian produksi yang berkaitan dengan produktivitas kerja karyawan serta faktor-faktor yang berhubungan dengan permasalahan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi yang meliputi kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil serta kejelasan tujuan memiliki pengaruh terhadap produktivitas; dan (2) Motivasi melalui pemenuhan kebutuhan individu mempunyai pengaruh yang paling besar apabila dibandingkan dengan motivasi lainnya terhadap produktivitas.

Actions (login required)

View Item