Pengaruh Faktor-Faktor Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Securindo Packatama Indonesia Surabaya

Danang, Gofur (2012) Pengaruh Faktor-Faktor Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Securindo Packatama Indonesia Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Faktor-Faktor Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Securindo Packatama Indonesia Surabaya) 0110000001139.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset yang sangat berharga bagi setiap organisasi dan memberikan kontribusi besar kepada organisasi karena pegawai bekerja dan bertindak untuk pencapaian tujuan organisasi. Komitmen organisasi adalah sebagai rasa Identifikasi, Keterlibatan, Loyalitas yang dinyatakan oleh seorang pegawai terhadap organisasinya. Dengan kata lain, Identifikasi adalah kepercayaan pegawai dalam hal penerimaan tujuan organisasi; Keterlibatan adalah partisipasi pegawai dalam aktivitas-aktivitas kerja, dalam penerimaan semua tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan. Loyalitas yaitu kesediaan seseorang untuk melanggengkan hubungannya dengan organisasi, seperti menampilkan usaha melebihi apa yang diharapkan organisasi dan rasa memiliki dan juga tanggung jawab secara penuh sesuai dengan pekerjaanya. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa secara simultan variabel identifikasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) pada PT. Scurindo Packatama Indonesia. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung (13,196) > Ftabel (2,782) pada α = 5%. Sedangkan untuk hipotesis kedua bahwa hanya variabel loyalitas yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai thitung (3,130) > ttabel (1,675).Sedangkan variabel lainya (identifikasi dan keterlibatan) hanya berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia. hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,468) di atas (lebih besar dari) 0,05 dengan nilai thitung (0,702) < ttabel (1,675). Sedangkan variabel Keterlibatan (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan, hal ini terlihat dari signifikan 0,729 < 0,05 dengan nilai thitung < ttabel ( 0,349 < 1,675).
Kata Kunci: Komitmen organisasi, Identifikasi, Keterlibatan, Loyalitas, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item