Pengaruh Insentif Materiil Dan Insentif Non Materiil Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Cito Surabaya

Yohan, Kristianto (2012) Pengaruh Insentif Materiil Dan Insentif Non Materiil Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Cito Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Insentif Materiil Dan Insentif Non Materiil Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Cito Surabaya) BURN OF PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)

Abstract

PT. Matahari Department Store Cito Surabaya adalah toko atau Department Store di Jawa Timur yang bergerak dibidang retail. Matahari Department Store Cito Surabaya merupakan perusahaan retail dengan konsep baru (new concept), sehubungan dengan hal tersebut karyawan sebagai sumber daya manusia yang sangat penting harus memiliki kinerja yang baik agar toko tetap eksis dan dapat mempertahankan kualitas toko tersebut sehingga pengunjung yang ingin berbelanja pun tertarik dan semakin bertambah untuk berbelanja di Matahari Department Store Cito Surabaya. Agar karyawan dapat menunjukan kinerjanya dengan sebaik mungkin, maka program insentif sangat perlu diberikan kepada karyawan agar dapat menunjang kinerjanya. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah secara simultan dan parsial insentif materiil dan insentif non materiil mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research yang menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada responden dengan sampel sebanyak 40 karyawan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Dalam penelitian ini Uji F menyatakan bahwa nilai signifikansi adalah 0,000 < 0,05 dan diperoleh F hitung > Ftabel (177,666 > 3,25) sehingga insentif materiil (X1) dan insentif non materiil (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja(Y).Dan Uji t menyatakan bahwa nilai signifikansi t insentif materiil (X1) adalah (0,005 < 0,05) dan dalam uji t diperoleh t hitung > ttabel (2,980 > 2,021). Pada uji t nilai signifikansi t insentif non materiil (X2) adalah (0,047 < 0,05) dan dalam uji t diperoleh thitung > ttabel (2,050 > 2,021) sehingga insentif materiil (X1) dan insentif non materiil (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja(Y).Dan dengan regresi linier berganda dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif materiil (X1) dan variabel insentif non materiil (X2) kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,906. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif materiil (X1) dan variabel insentif non materiil (X2) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 90,6% sedangkan sisanya 9,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dua variabel bebas yang diteliti. Sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan, untuk pemberian insentif kepada karyawan disarankan pihak perusahaan untuk tetap memperhatikan insentif materiil dan insentif non materiil agar kinerja karyawan selalu dan semaikin baik.
Kata kunci : Pengaruh Insentif Materiil dan Insentif Non Materiil terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item