Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Agung Jaya Semesta Surabaya

Tresya, Magdalena Pakasi (2012) Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Agung Jaya Semesta Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Agung Jaya Semesta Surabaya) Skripsi Tresya.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Agung Jaya Semesta. Penelitian dilakukan di PT. Agung Jaya Semesta di Surabaya dengan menggunakan sampel penelitian 50 karyawan bagian umum dan personalia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan instrument penelitian, yaitu kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengukur Motivasi, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan Data yang telah terkumpul selanjutnya dioleh dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Agung Jaya Semesta Surabaya, maka semakin tinggi tingkat jinerja karyawan yang ada di perusahaan tersebut. Hal ini ditunjukkan dengan melihat nilai thitung dari variabel kepemimpinan transformasional adalah 6,703 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, di mana tingkat signifikansi tersebut lebih rendah dari 0,05. Penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh Motivasi terhadap Kinerja karyawan PT. Agung Jaya Semesta Surabaya. Hal ini ditunjukkan dengan melihat nilai thitung dari variabel Motivasi adalah 1,792 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang mana tingkat signifikansi tersebut lebih rendah dari 0,05. Selanjutnya, penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Agung Jaya Semesta. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semakin baik Motivasi i, maka akan semakin tinggi Kinerja karyawan perusahaan tersebut. Hal ini ditunjukkan dengan melihat nilai Fhitung yang dihasilkan yaitu 12,587 dengan tingkat signifikansi pada 0,000 yang lebih rendah dari 0,05.
Kata Kunci: Motivasi, Pelatihan, Kinerja

Actions (login required)

View Item