Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Joyo Bekti Indah Surabaya

Roisul, Huda (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Joyo Bekti Indah Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Joyo Bekti Indah Surabaya) SKRIPSI ROISUL HUDA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Joyo Bekti Indah Surabaya. Penelitian dilakukan di PT. Joyo Bekti Indah Surabaya dengan menggunakan sampel penelitian 50 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan instrument penelitian, yaitu kuesioner yang berisi pernyataan untuk mengukur kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data yang telah terkumpul selanjutnya dioleh dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Joyo Bekti Indah Surabaya. Dengan demikian semakin tinggi kepuasan kerja karyawan PT. Joyo Bekti Indah Surabaya, maka semakin tinggi tingkat kinerja karyawan yang ada di perusahaan tersebut. Hal ini ditunjukkan dengan melihat nilai thitung dari variabel kepuasan kerja adalah 7,726 yang mana nilainya lebih besar dari ttabel yang nilainya 1,992 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, di mana tingkat signifikansi tersebut lebih rendah dari 0,05. Penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan yang diberikan oleh Kepuasan kerja yang mempunyai pengaruh yang sangat kuat dalam mempengaruhi terciptanya kinerja karyawan PT. Joyo Bekti Indah Surabaya secara optimal, nilai R (korelasi) yang dihasilkan adalah 0,745, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja dan kinerja karyawan berhubungan positif sebesar 74,5%. Sedangkan koefisien determinasi R2 (R Square) adalah 0,554, yang artinya adalah kemampuan variabel kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Joyo Bekti Indah adalah sebesar 55,4% sedangkan 44,6% adalah sumbangsih dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja melalui regresi Y = 0,646 + 0,849 X. Hal ini menunjukkan pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah positif sebesar 0,849, Dengan demikian jika variabel kepuasan kerja mengalami kenaikan 0,849 maka variabel kinerja karyawan juga akan mengalami kenaikan sejumlah 0,646.
KATA KUNCI: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item