Pengaruh Lingkungan Kerja Beban Kerja Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Berkat Abadi Surabaya

Yulianus, Sudarsono (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Beban Kerja Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Berkat Abadi Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Lingkungan Kerja Beban Kerja Dan Pemberdayaan Sdm Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Berkat Abadi Surabaya) skripsi lengkap-pasti 2021.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Berkat Abadi Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganilisis pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Berkat Abadi Surabaya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Karyawan CV. Berkat Abadi di Jalan. Margomulyo Indah 27A Kav.14 Surabaya sebanyak 30 Responden Karyawa. Sampel penelitian ini dengan menggunakan sampel jenuh adalah populasi sama dengan ukuran sampel yang diambil. Analisis data dilakukan dengan mengguanakan perhitungan statistic dengan alat bantu SPSS Versi 21.00. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakanuji t diketahui bahwa Variabel Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Berkat Abadi Surabaya. Variabel Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Berkat Abadi Surabaya. Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV. Berkat Abadi Surabaya. Dengan demikian bagi perusahaan disarankan agar memperhatikan variabel yang tidak berpengaruh signifikan yaitu lingkungan kerja dan beban kerja agar lebih diperhatikan lagi agar kepuasan kinerja karyawan akan meningkat.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item