Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bumi Daya Plaza Cabang Surabaya

Santok, Santok (2019) Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bumi Daya Plaza Cabang Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bumi Daya Plaza Cabang Surabaya) soft copy.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT.BUMI DAYA PLAZA Cabang SURABAYA sebanyak 50 orang. Sampel diambil dengan menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan uji F yang telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 4,838 didukung pula dengan tingkat signifikan 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga Beban Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara komitmen organisasi (X2), hal ini diketahui dari hasil uji T yaitu t hitung untuk variabel Komitmen organisasi (X2) sebesar 0,301 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,05 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel Beban kerja (X1) mempunyai t hitung sebesar 4,390 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih besar dari taraf signifikan sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel Beban Kerja (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja (Y). Komitmen Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja karyawan. Ini terlihat pada nilai beta variabel 0,418 lebih besar dari nilai beta variabel Beban Kerja (X1) yang hanya sebesar 0,152.
Kata Kunci : Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja.

Actions (login required)

View Item