Pengukuran Kemampuan Manajerial Karyawan Dengan Metode Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp)

Dewi, Suzana and Atmojo, Suryo and Muharom, Muharom and Hariyanto, Krisnadhi (2021) Pengukuran Kemampuan Manajerial Karyawan Dengan Metode Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp). Technologia : Jurnal Ilmiah, 12 (4). pp. 278-285. ISSN 2656-8047

Preview	Text (Pengukuran Kemampuan Manajerial Karyawan Dengan Metode Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp)) 5638-13548-1-SM.pdf Download (616kB) | Preview
Preview	Text (Hasil Plagiarisme) 10-Turnitin_Pengukuran Kemampuan Manajerial Karyawan Dengan Metode AHP_12_.pdf Download (922kB) | Preview
Preview	Text (Peer Review) BIDANG B 10-PeerReview PENILAIAN ARTIKEL JURNAL NASIONAL Technologia Sinta 5_Muharom.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Sangatlah penting untuk mengelola sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan keterampilan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan yang diukur berdasarkan prestasi kerja seorang karyawan. Pada saat ini para pemimpin puncak perusahaan PT. Surya Mas Megah Steel yang berlokasi di Surabaya akan mengukur kemampuan karyawannya dalam menyelesaikan suatu pekerjaannya. Permasalahan yang dihadapi oleh pihak manajemen saat ini adalah tidak adanya besaran nilai kemampuan manajerial yang diukur berdasarkan prestasi kerja seorang karyawan. Pihak manajemen mempunyai tujuan untuk mengelola sumber daya manusia berdasarkan waktu dan anggaran yang sifatnya terbatas. Pengelolaan sumber daya tersebut dinilai menggunakan metoda Analytical Hierarchy Process (AHP) yang didasarkan pada kemampuan manajerial untuk menilai prestasi setiap karyawannya. Tahapan yang terpenting didalam pengukuran prestasi kerja karyawan adalah menilai prestasi kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya menggunakan metoda AHP dengan cara mencari bobot setiap factor dan memberikan peringkat berdasarkan bobot kepentingannya. Kriteria yang dihasilkan terdiri dari aspek kemampuan manajerial berupa faktor kehadiran, kehandalan dan pengetahuan. Aspek manajerial memegang peranan yang cukup penting untuk menentukan keberhasilan karyawan. Dari hasil penelitian didapatkan indikator kemampuan manajerial terhadap faktor pendukung dari masing-masing kriteria kehadiran (0,6615), pengetahuan (0,1705) dan kerjasama (0,1679). Nilai skor total rata-rata ke 27 responden yang didapatkan dari aspek manajerial terhadap faktor kehadiran, pengetahuan dan kerjasama sebesar 4.389. Nilai prestasi kerja standar yang diinginkan sebesar 3.389, dimana nilai skor total lebih tinggi dari nilai prestasi. Sebagai hasil penelitian dari kemampuan manajerial terhadap faktor kehadiran, pengetahuan dan kerjasama secara analisis berdampak langsung terhadap peningkatan nilai prestasi kerja rata-rata 33.117%.

Actions (login required)

View Item