PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DI SMA NEGERI 1 KEMBANGBAHU LAMONGAN

HENI EKAWATI, SAKTIYA (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DI SMA NEGERI 1 KEMBANGBAHU LAMONGAN. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DI SMA NEGERI 1 KEMBANGBAHU LAMONGAN) S61.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Berdasarkan uraian dan pembahasan diatas dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1. Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X1 sebesar 4,947 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi “Diduga variabel kepemimpinan, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha SMA Negeri I Kembangbahu Lamongan” adalah diterima. 2. Variabel motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X2 sebesar 2,740 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi “Diduga variabel motivasi, berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha SMA Negeri I Kembangbahu Lamongan” adalah diterima. 3. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis untuk nilai t hitung variabel X3 sebesar 4,401 lebih besar dari nilai t table sebesar 2,201. Dengan demikian hipotesis yang berbunyi “Diduga variabel lingkungan kerja,

Actions (login required)

View Item