TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KETENTUAN JAM KERJA

Sugeng, Sugiarto (2016) TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KETENTUAN JAM KERJA. Other thesis, universitas wijaya putra.

Text (TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KETENTUAN JAM KERJA) H15.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

1. Ketentuan Undang – Undang no.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Perundang – undangan lainnya telah mengatur beberapa muatan hukum yang berlaku sebagai dasar perlindungan hukum tenaga kerja. Akan tetapi, terjadi kejanggalan yang mengakibatkan kerugian secara materi maupun fisik dan psikis dikarenakan pelanggaran yang dilakukan oleh perusahaan. Pelanggaran yang sangat menonjol yaitu pelanggaran tentang ketentuan jam kerja. Oleh karena itu, perusahaan menginginkan karyawan agar lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi, dengan cara seperti itu karyawan akan bersaing untuk menentukan masa depannya di perusahaan tersebut, hal itu justru membuat perusahaan semakin senang. Karena, selain dari sisi financial mereka merasa lebih beruntung karena tidak memberi upah lembur kepada karyawan dan hak – hak lainnya yang berkaitan dengan ketentuan jam kerja.
2. Perusahaan juga menilai persaingan antar karyawan mampu mendongkrak produktifitas karyawan dalam bekerja untuk menarik simpatik dari menejemen perusahaan diperlukan penanganan yang lebih mendalam dalam penerapan perundang – undangan yang berlaku, juga lebih menmperketat audit atau pengawasan di perusahaan yang sekiranya bermasalah.

Actions (login required)

View Item