Pengaruh Faktor-Faktor Kompensasi Finansial Dan Faktor-Faktor Komponen Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hanif Wisata Surabaya

Vinalia, Kasih Indrianita (2016) Pengaruh Faktor-Faktor Kompensasi Finansial Dan Faktor-Faktor Komponen Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hanif Wisata Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Faktor-Faktor Kompensasi Finansial Dan Faktor-Faktor Komponen Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hanif Wisata Surabaya) M135.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)

Abstract

Suatu organisasi dalam beroperasi membutuhkan karyawan sebagai tenaga kerjanya. Mengingat karyawan merupakan aset penting bagi organisasi maka dariitu banyakhal yang harus diperhatikan untuk peningkatan kinerjanya.Peningkatan kinerja tidak hanya bisa diselesaikan dengan menambah keterampilan fisik saja. Salah satu faktor yang menentukan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pemberian kompensasi layak, dimana dalam penelitian ini kompensasi diwakili oleh gaji, insentif dan tunjangan.Selain itu,juga akan diteliti lebih lanjut tentang variabel lainnya yang dianggap berpengaruh yakni komponen pengawasan dalam bentuk penetapan standar kerja, pelaksanaan operasional, dan pelaksanaan mekanisme kerja.Sampel penelitian ini ditentukan secara sensus sampling dimana responden yang diamati adalah seluruh karyawan pada PT. Hanif Wisata Surabaya sebanyak 42 orang.Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer dan data sekunder. Data primer dalam penelitian ini yakni data tentang variabel penelitian yang diperoleh secara langsung melalui Pengamatan langsung dan kuesioner serta skala penelitian, serta data sekunder yakni data penilaian kinerja yang dibuat oleh bagian personalia atau dari sekretariat perusahaan atau orang-orang yang dinilai berkompeten memberikan informasi dalam bentuk dokumen data karyawan PT. Hanif Wisata Surabaya.Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan regresi linier.Penelitian ini menguji pengaruh faktor-faktor kompensasi financial dan komponen pengawasan pada kinerja karyawan PT. Hanif Wisata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaji, insentif, tunjangan, penetapan standar kerja, pelaksanaan operasional, dan pelaksanaan mekanisme kerja secara bersama–sama tidak mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan. Meskipun begitu dengan tingkat R square sebesar 28,2% sehingga variabel yang digunakan dalam penelitian cukup efektif digunakan dalam mendeteksi kinerja karyawan. Hasil penelitian secara parsialmenunjukkan bahwa faktor pelaksanaan operasion aladalah satu-satunya variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Yang mana berarti bila pelaksanaan operasional para karyawan diperusahaan ini semakin besar, maka kinerja karyawan juga akan meningkat.

Actions (login required)

View Item