Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karya Bersama Surabaya

Yanuhar, Kusuma Awangga (2016) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karya Bersama Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karya Bersama Surabaya) M132.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

PT. Karya Bersama adalah salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang suplier bahan bangunan. Berdiri sejak tahun 1983, dan berlokasi di daerah Jl. Bendul merisi No. 65 dan di Jl. Manukan Tirto 22B No.7.karyawan perusahaan ini berkomitmen dalam setiap pekerjaan untuk mengutamakan kepuasan pelanggan dengan selalu menjaga kualitas pekerjaan.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah .(1) apakah Stres kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan PT. Karya Bersama .(2) apakah Stres kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT.Karya Bersama.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Bersama.Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT. Karya Bersama Adapun populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 responden atau seluruh karyawan di PT. Karya Bersama.Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dengan cara menyebarkan kuesioner ke seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan dengan metode total sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas beserta dengan uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.Tehnik analisis uji parsial (uji t) dan Uji simultan (uji f) dan tehnik analisis regresi linear berganda di gunakan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan Uji F yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa F hitung sebesar 6,196 didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,004yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%, sehingga ada pengaruh secara simultan antara variabel Stres Kerja (X1) dan Kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan.Sedangkan Uji t diketahui diketahui bahwa t hitung untuk variabel Stres kerja (X1) sebesar -2,333 didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,024< 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel Stres kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.Untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) mempunyai nilai t hitung sebesar 2,799 didukung pula dengan tingkat tingkat signifikansi sebesar 0,007 lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel motivasi (X2) mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.Dari nilai koefisien beta dapat diketahui bahwa variabel Kepuasan Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dengan nilai beta variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,364 lebih besar dari nilai beta variabel Stres Kerja yang hanya sebesar -0,304.

Actions (login required)

View Item