Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Gudang Di Pt. Mulya Adhi Paramita Cabang Surabaya

Andika, Setya Haris Pradana (2016) Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Gudang Di Pt. Mulya Adhi Paramita Cabang Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Gudang Di Pt. Mulya Adhi Paramita Cabang Surabaya) M130.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari adanya sumber daya manusia yang bekerja didalamnya. Setiap manusia diharapkan dapat menjadi sumber daya siap pakai dan mampu membantu tercapainya tujuan perusahaan dalam bidang yang dibutuhkan. Apabila tenaga kerja diperlakukan secara tepat dan sesuai dengan harkat dan martabatnya, perusahaan akan mencapai hasil yang sesuai dengan tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.Dari uraian tersebut jelaslah bahwa faktor sumber daya manusia memegang peranan yang paling penting dan utama dalam proses produksi, karena alat produksi tidak akan berjalan tanpa dukungan dan keberadaan sumber daya manusia.Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap proses berjalannya produksi suatu perusahaan, apabila kinerja karyawan menurun maka itu akan merugikan bagi perusahaan dan sebaliknya apabila kinerja karyawan meningkat maka perusahaan akan semakin bagus dalam beroperasi. Beban kerja dan kompensasi adalah bagian penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan karena dua faktor ini akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaannya dan juga kinerjanya. Penelitian dilakukan di PT. Mulya Adhi Paramita dengan jumlah sampel sebanyak 103 karyawan. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan uji hasil penelitianyang telah dilakukan diketahui bahwa beban kerja baik baik secara langsung maupun tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana signifikansi menunjukkan > 0,05.Sedangkan kompensasi baik secara langsung maupun tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan beban kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,659 atau 65,9%. Beban kerja dan kompensasi secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja yaitu sebesar 0,182 atau 18,2 %. Hasil uji F beban kerjadan kompensasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai sebesar 11,108 dengan signifikansi 0,000.

Actions (login required)

View Item