Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja karyawan PT SUCOFINDO Surabaya

Hadii, Prasetyo (2018) Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja karyawan PT SUCOFINDO Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan terhadap Motivasi kerja karyawan PT SUCOFINDO Surabaya)
0110000001596.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Di era modern kini memang dihadapkan pada beberapa tantangan yang meliputi percepatan teknologi informasi mutakhir, perubahan bentuk organisasi akibat perubahan faktor eksternal. Pemahaman mengenai hubungan organisasi baik secara teoritis maupun praktis. Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah “Apakah ada pengaruh pengembangan sumber daya manusia, dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja PT. Sucofindo Surabaya?”. Penelitian ini mencoba mengetahui apa yang mempengaruhi karyawan dalam hal motivasi kerja PT. Sucofindo Surabaya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh masing – masing variabel, pengembangan sumber daya manusia (X1), dan kepemimpinan (X2) terhadap motivasi kerja (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 100 orang responden motivasi kerja PT. Sucofindo Surabaya, dengan menggunakan metode teknik sensus Sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing – masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data – data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi. Hasil analisis mendapatkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja. engujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia dan kepemimpinan berpengaruh signifikan secara bersama – sama terhadap motivasi kerja. Angka Adjusted R square sebesar 0,967 menunjukkan bahwa 96,7 persen variasi motivasi kerja bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 3,3 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan, dan motivasi kerja.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan 1
Date Deposited: 15 Apr 2021 04:11
Last Modified: 15 Apr 2021 04:11
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2542

Actions (login required)

View Item View Item