PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT HARTONO RAYA MOTOR SURABAYA (HRMS)

Arif, Bahrul Efendi (2016) PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT HARTONO RAYA MOTOR SURABAYA (HRMS). Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT HARTONO RAYA MOTOR SURABAYA (HRMS))
SKRIPSI ARIF 29132205.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti melakukan usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja para karyawannya tak terkecuali PT. Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS). Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS) , (2) mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS) dan (3) mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS). Sedangkan untuk Hipotesis penelitian ini adalah Motivasi dan Pengalaman berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS).

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwa motivasi kerja memperoleh nilai t hitung sebesar 2,632 dengan taraf signifikansi sebesar 0,011 < 0,05.Hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan sangat menentukan tingkat produktivitas yang dihasilkan oleh karyawan tersebut.

Selain itu, Berdasarkan hasil uji hipotesis yang kedua diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja memperoleh nilai t hitung sebesar 3,157 dengan taraf signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja.Temuan penelitian ini juga membuktikan bahwa pengalaman yang terbentuk dari masa kerja seseorang juga mampu menjadi faktor penentu pencapaian produktivitas kerja yang maksimal.

Berdasarkan hal tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja dari karyawan PT. Hartono Raya Motor Surabaya (HRMS).

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Q Science > QP Physiology
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan
Date Deposited: 14 Apr 2021 03:09
Last Modified: 14 Apr 2021 03:09
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2514

Actions (login required)

View Item View Item