Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Nilai Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Hr Muhammad Surabaya

Arta, Irawan (2017) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Nilai Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Hr Muhammad Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Nilai Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Hr Muhammad Surabaya) M75.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini di latar belakangi oleh adanya nilai pelatihan kerja di tentukan pada tingkat pendidikan, secara umum nilai pelatihan yang tinggi maka tingkat pendidikan tinggi, namun pada masa kini nilai pelatihan tinggi belum tentu tingkat pendidikan tinggi pula, itu disebabkan adanya pengalaman kerja, dan keseriusan dalam bekerja. Bank OCBC NISP mengadakan pelatihan kerja tidak hanya melihat tingkat pendidikan saja, namun yang dilihat kinerja karyawan laki-laki dan perempuan pada saat melakukan pekerjaan tersebut. Penelitian ini dilakukan di Bank OCBC NISP Cabang HR Muhammad Surabaya. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan hasil penilaian personalia, survey langsung dan kuesioner terhadap karyawan berjumlah 70 orang yang di ambil dari jumlah populasi. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, determinasi, dan korelasi menggunakan aplikasi komputer program SPSS 22.0 Hasil regresi linier berganda adalah Y = -12,970a + 2,325 X1 + 0,973) X2 + e Penjelasannya adalah a = -12,970menunjukkan bahwa variabel bebas sama dengan nol, maka diprediksi kinerja karyawan akan tetap sebesar -12,970 satuan. β1 = Koefisien regresi tingkat pendidikan yaitu sebesar 2,325artinya apabila kenaikan pada variabel tingkat pendidikan sedangkan variabel bebas lainnya bernilai tetap maka kinerja karyawan sebesar 2,325satuan. β2 = Koefisien regresi nilai pelatihan kerja yaitu sebesar 0,973 artinya apabila kenaikan pada variabel nilai pelatihan sedangkan variabel bebas lainnya bernilai tetap maka kinerja karyawan sebesar 0,973 satuan. Hasil penelitian menyatakan bahwa sig 0,067 > alpha 0,05 oleh karena itu Ho diterima dan Ha ditolak, hal ini berarti bahwa variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya karyawan pada Bank OCBC NISP tidak harus berpendidikan yang tinggi kinerja juga tinggi, bahkan yang tidak berpendidikan kinerjanya juga bisa tinggi karena ada faktor pengalaman dan kecerdasan. Uji koefisien determinasi (R2) sebesar 12,6% dan sisanya (100% - 12,6% = 87,4%) dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini misalnya stres kerja, lingkungan kerja, dll. Analisa korelasi sebesar 0,355, artinya hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat merupakan hubungan yang rendah tapi pasti, karena kinerja karyawan Bank OCBC NISP tidak hanya berpedoman pada tingkat pendidikan dan nilai pelatihan kerja, namun ada juga berpedoman pada semangat kerja, keseriusan kerja, dan lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item