Pengaruh Loyalitas Dan Kualitas Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Novapharin Pharmaceutical Industri Gresik

Sari, Dwi Wijayanti (2016) Pengaruh Loyalitas Dan Kualitas Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Novapharin Pharmaceutical Industri Gresik. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (Pengaruh Loyalitas Dan Kualitas Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Novapharin Pharmaceutical Industri Gresik)
M69.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Pengaruh loyalitas dan kualitas pelatihan terhadap kinerja karyawan merupakan salah satu aspek pelatihan terhadap tenaga kerja yang dirancang untuk memenuhi persyaratan CPOB.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh loyalitas dan kualitas terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Dengan variabel bebas dalam penelitian ini adalah loyalitas, sedangkan variabel terikatnya adalah kualitas pelatihan, Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 respondenyang mempunyai peran sebagai operator mesin pada PT. NOVAPHARIN GRESIK. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuesioner. Untuk menguji kelayakan instrument digunakan uji validitas, uji realiabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 23 for Windows.Berdasarkan uji F yag telah dilakukan diketahui bahwa F hitung sebesar 132,052 >3,090 didukung pula dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Sehingga Loyalitas (X1) dan kualitas pelatihan (X2) mempunyai pengaruh yangsignifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y). Terdapat pengaruh yang signifikan secara pasrial antara Loyalitas (X1), hal ini diketahui dari hasil uji t yaitu t hitung untuk variabel Loyalitas (X1) sebesar 3,090 didukung dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 atau 5%. Untuk variabel kualitas pelatihan (X2) mempunyai nilai t hitung sebesar 12,215 dengan tingkat nilai signifikan sebesar 1,985 yang lebih besar dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 5%. Jadi dapat dikatakan bahwa variabel kualitas pelatihan (X2) tidak mempunyai mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Pengaruh loyalitas dan kualitas terhadap kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan 2
Date Deposited: 06 Apr 2021 04:45
Last Modified: 06 Apr 2021 04:45
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2417

Actions (login required)

View Item View Item