Pengaruh Kebijakan Penempatan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Asnawi Jaya Gresik

M, Luqmanul Hakim (2016) Pengaruh Kebijakan Penempatan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Asnawi Jaya Gresik. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Kebijakan Penempatan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Asnawi Jaya Gresik) M59.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Kebijakan penempatan SDM sangat penting bagi suatu organisasi, karena penempatan merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan dalam diri seorang pegawai sehingga mampu meningkatkan kinerjanya. Kebijakan penempatan SDM bertujuan untuk menghasilkan sumber daya manusia organisasi yang handal dan memiliki kompetisi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tujuan Kebijakan penempatan pada akhirnya adalah untuk menciptakan karyawan yang memiliki kinerja yang baik dengan cara meningkatkan kemampuan mereka untuk dapat berkinerja dengan lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kebijakan penempatan SDM terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 30 orang responden karyawan CV. Asnawi Jaya dengan menggunakan metode sensus sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linier. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel Penempatan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu penenmpatan SDM yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Kemudian dapat diketahui bahwa angka R square sebesar 0,066 menunjukkan bahwa 6,6% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel penempatan SDM. Sedangkan sisanya 94,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item