Eko, Harianto (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI MENARA INTERNUSA. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.
![[img]](http://eprints.uwp.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI MENARA INTERNUSA)
SKRIPSI_16012060_EKOHARIANTO - Finish.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Menara Internusa. Untuk membuktikan dan menganalisis diantara variabel komitmen organisasi, budaya organisasi dan job insecurty penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan sensus sampling.
Analisis data pada penelitian menggunakan menggunakan program Statistical Package Social Scienses (SPSS) versi 20 dengan metode analisis regresi linier berganda. Nilai koefisien regresi variabel komitmen organisasi (X1) sebesar 0,451 dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi (X2) sebesar 0,122 dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien regresi variabel job insecurty (X3) sebesar 0,702% dengan 41,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Hasil penelitian ini adalah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komtimen organisasi, budaya organisasi, job insecurty |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Rifki Yusuf Meidiansyah, A.Md. Lib. |
| Date Deposited: | 06 Apr 2021 04:52 |
| Last Modified: | 06 Apr 2021 04:52 |
| URI: | http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2365 |
Actions (login required)
 |
View Item |
