PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL (POS) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. USAHA UTAMA BERSAUDARA SURABAYA

Ade, Cahyani Santoso (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL (POS) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. USAHA UTAMA BERSAUDARA SURABAYA. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (OCB) DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL (POS) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. USAHA UTAMA BERSAUDARA SURABAYA) SKRIPSI PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

PT. Usaha Utama Bersaudara atau lebih dikenal dengan Lawang Agung, adalah salah satu toko yang menjual kurma eceran dan grosir terbesar di Surabaya. Penulis melakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB) dan Persepsi Dukungan Organisasi (POS) terhadap Intensi Pergantian Karyawan di PT Usaha Utama Bersaudara Surabaya.

Pendekatan penelitian dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan R sebesar 0,782 menunjukkan bahwa korelasi antara turnover intention dan komitmen organisasi (X1), perilaku warga organisasi (OCB) (X2) dan persepsi dukungan organisasi (POS) (X3) kuat, karena nilai R adalah lebih dari 0,5 maka bisa dikatakan berkorelasi kuat.

Dari perhitungan koefisien determinasi berganda dengan bantuan SPSS, diketahui bahwa nilai koefisien determinasi berganda R Square Adjusted adalah 0,599 atau 59,9%. Variabel komitmen organisasi, perilaku warga organisasi (OCB) dan persepsi dukungan organisasi (POS) secara simultan (simultan) berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan PT Usaha Utama Bersaudara.

Actions (login required)

View Item