Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Pra Jabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sampang

Maulana, Sari (2014) Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Pra Jabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sampang. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Pra Jabatan Calon Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sampang)
S11.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Diklat Prajabatan CPNS Golongan III yang merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk menjadi PNS Golongan III. Diklat Prajabatan CPNS Golongan III dilaksanakan untuk pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, disamping pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas, dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya. Dengan pendidikan dan pelatihan (Diklat) prajabatan setiap calon pegawai negeri sipil akan menghasilkan kinerja pegawai yang lebih baik karena kemampuan yang telah di peroleh melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) prajabatan sangat berpengaruh terhadap kinerja calon pegawai negeri sipil itu sendiri. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang didukung dengan penelitian kualitatif. Penelitian dilaksanakan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sampang, populasi pada penelitian ini adalah Calon Pegawai Negeri Sipil TMT 1 Desember 2012 di Lingkungan Kabupaten Sampang yang berjumlah 67 (Enam Puluh Tujuh) orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik total population sample. Nilai R-squared yakni sebesar 0,607. Ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel Diklat Prajabatan CPNS (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sampang sebesar 0,607 atau 60,7%, sedangkan sisanya sebesar 39,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Diklat Prajabatan CPNS (X) mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sampang . Nilai koefisien korelasi (R) adalah sebesar 0,779. Dengan nilai koefisien sebesar 0,779 menunjukkan keeratan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena nilai koefisien korelasi yang diperoleh mempunyai derajat keeratannya sangat kuat karena mendekati nilai 1. Hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai signifikan untuk t hitung sebesar 0,001, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari nilai α (0,001 < 0,05). Berdasar hasil tersebut, maka hipotesis diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas faktor Diklat Prajabatan CPNS (X) terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai (Y) di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sampang.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Diklat, Prajabatan dan Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Negara
Depositing User: UPT Perpustakaan 1
Date Deposited: 31 Mar 2021 02:14
Last Modified: 31 Mar 2021 02:14
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2292

Actions (login required)

View Item View Item