Ismiati, Ismiati (2018) ”Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Jeruk Surabaya”. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.
![[img]](http://eprints.uwp.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (”Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Jeruk Surabaya”)
S7.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia di bidang kesehatan merupakan komponen strategis pembangunan kesehatan seutuhnya, guna mempercepat pemerataan pelayanan kesehatan dan pencapaian tujuan pembangunan kesehatan suatu bangsa. Kinerja suatu organisasi akan ditentukan oleh salah satu unsur utama yaitu kualitas atau mutu sumber daya manusia. Adanya pelayanan prima oleh SDM berkualitas akan memberi kepuasan, terciptalah produktivitas kerja pegawai dalam suatu institusi pusat pelayanan kesehatan masyarakat. Kinerja pegawai yang baik dan terukur digunakan sebagai sarana manajemen untuk menganalisis dan mendorong efisiensi, maka peningkatan produktivitas akan memberikan kemampuan yang lebih besar untuk memperbaiki pengupahan pegawai, yang kemudian akan mendorong kegairahan dan semangat kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui gambaran mengenai model pengembangan SDM tenaga kesehatan yang digunakan di Puskesmas Jeruk Surabaya. memperoleh gambaran mengenai pengembangan sumber daya aparatur tenaga kesehatan yang terdiri dari assement, perencanaan program, pelatihan, penempatan di posisi baru dan evaluasi di Puskesmas Jeruk Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan datanya dilakukan dengan wawancara dan observasi sehingga mampu menggali lebih dalam tentang kinerja tenaga kesehatan puskesmas tersebut. Sebagai objek dalam penelitian ini adalah pegawai puskesmas Jeruk Surabaya. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menyatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) dilakukan sesuai dengan analisa kebutuhan masing-masing karyawan. Pengembangan SDM ini memiliki pengaruh yang baik sehingga kinerja karyawan puskesmas jeruk mendapat penilaian yang baik.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kualitatif, Kinerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Puskesmas, Surabaya |
| Subjects: | H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Negara |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan 1 |
| Date Deposited: | 31 Mar 2021 02:14 |
| Last Modified: | 31 Mar 2021 02:14 |
| URI: | http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2288 |
Actions (login required)
 |
View Item |
