Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan (Ttp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik

Andri, Anawati (2018) Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan (Ttp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan (Ttp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik) S3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Andri Anawati, Program Studi Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu politik Universitas Wijaya Putra Surabaya, 11 Agustus 2018, Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan (TTP) terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik. Tunjangan Tambahan Penghasilan (TTP) merupakan salah satu bentuk kompensasi pelengkap yang didasarkan atas asas keadilan serta asas kelayakan dan kewajaran dengan memperhatikan undang-undang yang berlaku sebagai motivasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Pertumbuhan pembangunan diharapkan lebih maksimal dengan pemberian kompensasi pelengkap, salah satunya adalah Tunjangan Tambahan Penghasilan (TTP) yang telah menjadi Peraturan Bupati Nomor 1 Tahun 2017 di Kabupaten Gresik, dimana pencapaiannya ditentukan oleh kinerja pegawai yang meliputi kuantitas dan kualitas sumber daya manusia, termasuk sumber daya manusia Aparatur pemerintah daerah. Agar dapat terwujud pengelolahan pemerintahan yang baik, akuntabel, dan transparan perlu didukung oleh kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berintegritas, kompeten, dan profesional. Sumber daya manusia Aparatur menjadi fundamental dalam membentuk sebuah pemerintahan daerah yang baik dan benar melalui kinerja pegawai secara kuantitas maupun kualitas. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif. Penelitian eksplanatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menerangkan, menguji hipotesis, dari variabel-variabel penelitian. Penelitian ini dilakukan dengan cara survey. Survey adalah metode dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan datanya. Tujuannya untuk memperoleh informasi tentang sejumlah responden yang dianggap mewakili populasi tertentu. Pendekatan Penelitian ini yaitu kuantitatif adalah pendekatan penelitian yang menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah berbentuk angka-angka atau data kuantitatif yang diangkakan. Berdasar hasil analisis data, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,174. Hal tersebut menunjukkan keeratan hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena nilai koefisien korelasi yang diperoleh mempunyai derajat keerataannya rendah karena mendekati nilai 1. Sedangkan hasil analisis koefisien determinasi R-squared yakni sebesar 0,030. Ini mengandung arti bahwa variabel tunjangan tambahan penghasilan (X) terhadap kinerja pegawai (Y) di kecamatan kedamean kabupaten Gresik sebesar 0,030 atau 3 % sedangkan sebesar 97 % di jelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa untuk nilai t hitung sebesar 0,751 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 0,468. Nilai signifikansi t hitung sebesar 0,463 lebih kecil dari nilai konstanta (0,463 < 0,468). Jadi hasil pengujian hipotesis ini dapat diterima. Dengan demikian disimpulkan bahwa tunjangan tambahan penghasilan (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) di Kecamatan Kedamean Kabupaten Gresik.

Actions (login required)

View Item