Pengaruh Stres Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya

Udin, Purnomo (2016) Pengaruh Stres Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (Pengaruh Stres Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada RSUD Bhakti Dharma Husada Kota Surabaya)
M36.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Beberapa hal yang penting diperhatikan dalam pemeliharaan hubungan dengan para karyawan yaitu dengan memperhatikan tingkat kepuasan kerja para karyawan,memperhatikan bentuk-bentuk peningkatan motivasi kerja karyawan secara optimal, dan bagaimana pihak manajemen perusahaan memperbaiki usaha-usaha penanggulangan stress kerja yang sedang atau akan muncul yang disebabkan oleh pekerjaan karyawan tersebut. Semua usaha yang dilakukan oleh pihak manajemen dalam hal ini bagian personalia guna untuk membantu karyawan dalam bekerja dan memenuhi tujuan organisasi.Berdasarkan latar belakang masalah tersebut di atas, maka dapat dirumuskan suatu pokok permasalahan dari penelitian yang dilakukan, yaitu : 1. Bagaimana kondisi stres karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada; 2.Bagaimana kondisi motivasi karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada; 3.Apakah stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada; 4.Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada; 5.Apakah stres dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada; 6.Diantara Stres kerja dan motivasi kerja,Variabel manakah yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada.Penulisan skripsi ini disusun dengan harapan dapat memberikan informasi dan manfaat sebagai berikut : 1Untuk mengetahui kondisi stres karyawan RSUD Bhkati Dharma Husada; 2.Untuk mengetahui kondisi motivasi karyawan RSUD Bhakti Dharma Husada; 3.Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada; 4.Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada; 5.Untuk mengetahui pengaruh stress dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada; 6.Untuk Mengetahui variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan pada RSUD Bhakti Dharma Husada. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Karyawan RSUD Bhakti Dharma husada. Sampel penelitian yang digunakan adalah sampling area. Peneliti memilih poli klinik untuk dijadikan sampel dan diperoleh 100 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi : Stres Kerja dan Motivasi Kerja. Sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.Berdasarkan uji f yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa stres kerjadan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti dengan nilai F hitung sebesar 752.581didukung pula dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang nilainya lebih kecil dari 0,05 atau 5%.Jadi dapat dikatakan variabel stres kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama –sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja.Berdasarkan uji t yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa Stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti dengan nilai thitung(23,589) > ttabel(1,985) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05atau 5%. Jadi dapat dikatakan maka variabel stres kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja“diterima”.Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini terbukti dengan nilai t hitung thitung(3,978) > ttabel(1,985) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Jadi dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruhvariabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Stres kerja, Motivasi kerja, dan Kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan 2
Date Deposited: 30 Mar 2021 05:13
Last Modified: 30 Mar 2021 05:13
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2274

Actions (login required)

View Item View Item