Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Muintan Adika Dakara

Winarse, Winarse (2015) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Muintan Adika Dakara. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

[img] Text (Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Muintan Adika Dakara)
M31.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang harus dihadapi individu dalam lingkungan kerjaserta tekanan lain kepada para karyawan sehingga menimbulkan stres kerja. Dalam jangka pendek, stres yang dibiarkan begitu saja tanpa penanganan yang serius dari pihak perusahaan membuat karyawan menjadi tertekan, tidak termotivasi, dan frustasi menyebabkan karyawan bekerja tidak optimal sehingga kinerjanya pun akan terganggu.Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Muintan Adika Dakara”. Penelitian ini mencoba mengetahui apa yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel stress kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 60 orang responden karyawan Pt. Muintan Adika Dakara dengan menggunakan metode sensus sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing –masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data –data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresilinear.Hasil analisis mendapatkan bahwa variabel stress kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel independen stress kerja yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan.Kemudian dapat diketahui bahwa angka Adjusted R square sebesar 0,392 menunjukkan bahwa 40,2 persen variasi kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh variabel independen stress kerja yang digunakan dalam persamaan regresi linear. Sedangkan sisanya 59,8 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Stress Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: UPT Perpustakaan 2
Date Deposited: 30 Mar 2021 05:13
Last Modified: 30 Mar 2021 05:13
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2269

Actions (login required)

View Item View Item