Pengaruh Faktor – Faktor Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Energy Multitech Indonesia Gresik

Denky, Priatutyanan (2014) Pengaruh Faktor – Faktor Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Energy Multitech Indonesia Gresik. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.

Text (Pengaruh Faktor – Faktor Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Energy Multitech Indonesia Gresik) M10.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengangkat permasalahan faktor – faktor motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Energy Multitech Indonesia, dengan tujuan melakukan analisis pengaruh variabel-variabel kebutuhan fisik (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial
(X3), kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5) .
Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh variabel-variabel independent terhadap variabel dependent tersebut, dan variabel manakah yang dominan. Motivasi didefinisikan sebagai keadaaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu
untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Agar seseorang terdorong untuk melakukan sesuatu, maka perlu diketahui kekurangan yang ada dalam diri individu berupa kebutuhan. Penelitian ini mengacu pada teori hirarki kebutuhan Maslow dan teori Rao. Studi ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi yaitu dengan menjelaskan adakah pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, dengan
menetapkan populasi pada karyawan PT. Energy Multitech Indonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui: (1) Observasi, (2) Wawancara, (3) Kuesioner. Adapun instrument penelitian ini menggunakan kuesioner dengan memberikan skala likert 1 sampai 5. Dengan alat analisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan alat analisis diatas diperoleh bahwa motivasi berpengaruh secara simultan terhadapap prestasi kerja sebesar 0,623 dengan koefisien determinan (R2) melalui prosentase sebesar 38,8. Secara parsial dengan level of signifikan 2% semua variabel motivasi mempengaruhi secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Maka dalam penelitian ini variable yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja adalah kebutuhan penghargaan (X4), sebab dalam hal ini dari variabel kebutuhan penghargaan (X4) memiliki nilai beta terbesar dengan nilai sebesar 0,368.

Actions (login required)

View Item