Ilham, Romadona (2017) Pengaruh Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.
![[img]](http://eprints.uwp.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Pengaruh Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Berlian Jasa Terminal Indonesia)
M5.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian yang berjudul ”Pengaruh Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia” ini memiliki tujuan untuk mengetahui kepemimpinan dan semangat kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, mengetahui kepemimpinan dan semangat kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui faktor manakah yang dominan mempengaruhi kinerja Karyawan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory)
atau penelitian pengujian hipotesis. Explanatory research merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini dinamakan penelitian pengujian hipotesis. Unit analisis dalam penelitian ini adalah PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari karyawan di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia yang secara operasional terlibat dalam kegiatan operasional sehari-hari yaitu sebanyak 58 orang karyawan. Pengambilan data dalam penelitian ini adalah Metode kuisioner, wawancara, dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif yang dapat menghasilkan data deskriptif, metode statistic yang hanya menguraikan data-data yang ada tidak bermaksud untuk mengambil kesimpulan yang mendasar. Hasil penelitian dan analisis data menjelaskan bahwa kepemimpinan dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepemimpinan dan semangat kerja tersebut pada kinerja
karyawan sebesar 58,4%, oleh karena itu kinerja karyawan sebesar 41,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Secara parsial kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan diantara variabel kepemimpinan dan semangat kerja yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia adalah variabel semangat kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Semangat Kerja, dan Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan 2 |
| Date Deposited: | 26 Mar 2021 14:32 |
| Last Modified: | 26 Mar 2021 14:32 |
| URI: | http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/2186 |
Actions (login required)
 |
View Item |
