PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TJAKRINDO MAS GRESIK

Sutrisno, Kurniawan (2014) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TJAKRINDO MAS GRESIK. Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

[img] Text (PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TJAKRINDO MAS GRESIK)
8.pdf
Restricted to Registered users only

Download (416kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang perlu diperhatikan dan ditangani oleh perusahaan, karena merupakan sumber daya yang menggerakkan dan mengarahkan organisasi. Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu pekerjaan ditentukan oleh beberapa faktor antara lain kepuasan kerja, komunikasi, komitmen organisasi. Dengan terpenuhinya beberapa faktor tersebut maka kinerja karyawan yang baik akan terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kepuasan kerja, komunikasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di bagian produksi pada PT. Tjakrindo Mas Gresik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah semua PT. Tjakrindo Mas Gresik. Sedangkan teknik penentuan sampel yaitu probabilitas dengan cara sampling random, artinya pengambilan data secara acak. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan di bagian produksi pada PT. Tjakrindo Mas Gresik yang berjumlah 60 orang. Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja, komunikasi, komitmen organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tjakrindo Mas Gresik. Sedangkan hipotesis kedua yang diajukan adalah variabel kepuasan kerja, komunikasi, komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tjakrindo Mas Gresik. Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa berdasarkan pengujian bersama- sama (simultan) diketahui adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja, komunikasi, komitmen organisasi terhadap kinrja karyawan PT. Tjakrindo Mas Gresik, sehingga hipotesis yang diajukan terbukti kebenaranya. Disimpulkan pula bahwa berdasarkan pengukian secara parsial diketahui adanya pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sedagkan antara variabel komunikasi dan komitmen organisasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tjakrindo Mas Gresik. Dengan demikian hipotesis yang diajukan untuk variabel kepuasan kerja terbukti kebenarannya sedangkan untuk variabel komunikasi dan komitmen organisasi tidak terbukti kebenarannya.sehingga sebaiknya factor kepuasan kerja, komunikasi, komitmen organisasi dapat terus ditingkatkan agar kinerja karyawan terus meningkat.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Mudah Perpustakaan
Date Deposited: 25 Feb 2021 06:30
Last Modified: 25 Feb 2021 06:30
URI: http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1727

Actions (login required)

View Item View Item