PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI SABUN MANDI DI PT.WINGS SURYA DRIYOREJO GRESIK)

KHOIRUL, HUDA (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI SABUN MANDI DI PT.WINGS SURYA DRIYOREJO GRESIK). Other thesis, UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA.

Text (PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DIVISI SABUN MANDI DI PT.WINGS SURYA DRIYOREJO GRESIK)) 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Hasil kerja karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan dalam operasional perusahaan dalam mencapai tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Sabun Mandi di PT. WINGS SURYA DRIYOREJO GRESIK. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Divisi Sabun Mandi Sifht 1 yang berjumlah 250 orang di PT. WINGS SURYA DRIYOREJO GRESIK. Jumlah sampel yang diambil 38 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t, uji F dan uji dominan. Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: Hasil uji asumsi klasik membuktikan model regresi lulus uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan regresi: Y=20,816-0,227X1-0,345X2 Hasil koefisien determinasi regresi variabel diketahui nilai koefisien of determinan secara parsial (r²) nilainya masing (0,233)², (0,343)². Nilai koefisien of determinan secara simultan (R²) nilainya 2,844 yang berarti besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan sebesar 28,4 %. Hasil uji t menghasilkan Kompensasi berpengaruh secara parsial signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji parsial Kompensasi menghasilkan nilai t hitung < t tabel yaitu 2,421 > 2,0301 dan tingkat signifikansi di bawah 0,5. Hasil uji F membuktikan pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan tidak berpengaruh secara simultan dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan yaitu 2,844 < 3,25. Uji dominan membuktikan Hasil uji dominan menghasilkan variabel independen Kedisiplinan dengan tingkat signifikansi 0,0038 nilai pengaruh secara parsial 2,158. Hasil ini membuktikan bahwa Kedisiplinan merupakan variabel independen yang dominan pengaruhnya terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item