Ida, Dwi Lestari (2019) PENGARUH E-PERFORMANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SURABAYA. Other thesis, Universitas Wijaya Putra.
![[img]](http://eprints.uwp.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Pengaruh E-Performance Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya)
0410000001748.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengaruh e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Surabaya secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner dan dokumentasi.
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Surabaya dengan pengambilan sampel dengan cara menggunakan purposive sampling dikarenakan sistem e-performance hanya diterapkan khusus untuk Pegawai Negeri Sipil maka dari itu penelitian ini mengambil sampel seluruh PNS Dispendukcapil kota Surabaya yang berjumlah 55 Pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan batas signifikansi sebesar 0,05.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung (12,525) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,000. Hal ini diartikan bahwa e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) positif mempengaruhi kinerja pegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan e-performance yang terdiri dari motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung (3.185) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,002. Hal ini diartikan bahwa e-performance yang terdiri dari motivasi kerja (X2) positif mempengaruhi kinerja pegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya, dibuktikan dengan hasil uji F hitung (197.618) > F tabel (3,15) dan signifikasi 0,000 yang berarti e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | e-performance, Pengawasan kerja, Motivasi kerja, kinerja pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Negara |
| Depositing User: | Rifki Yusuf Meidiansyah, A.Md. Lib. |
| Date Deposited: | 23 Feb 2021 05:51 |
| Last Modified: | 15 Mar 2021 03:12 |
| URI: | http://eprints.uwp.ac.id/id/eprint/1625 |
Actions (login required)
 |
View Item |
